답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일)이 180일 이상이면 가능합니다.2. 근로계약이 없었던 것으로 처리할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 손해배상청구하려면 손해를 증명해야 하므로 신경쓰지 않아도 될 것입니다.근로계약서는 입사시 바로 작성해야 하나 늦게 작성하더라도 유효합니다. 보건증 부분에 대해서는 해당 기관에 문의하시기 바랍니다.18세 미만자를 야간에 근로시키려면 고용노동부의 인가를 받아야 합니다.일요일에 출근하지 않아도 이전에 근로한 임금은 청구할 수 있습니다.노동부에서는 손해배상 사건을 취급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 당시 이미 지급된 연차휴가 미사용수당이 퇴직금 산정에 반영됩니다.연차휴가 미사용수당 반영에 관한 측면에서는 사례의 경우 12월 10일 중간정산할 경우 이전에 연차휴가 미사용수당으로 지급된 것이 없다면 1월 10일에 중간정산하는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2022년 6월에 16일2023년 6월에 16일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전월 근무에 대한 임금을 다음달 소정임금지급일에 지급해야 합니다.근로계약서 미작성시 벌금형에 처하게 됩니다. 근로자에게 보상금을 지급하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현실적으로 못 받을 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 조사가 필요하기는 하지만 근로자성에 대해 논란이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 기업이 고용승계할 의무는 없습니다.고용승계하지 않아 퇴직할 경우 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하는 것이 정상입니다.