답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업의 동일성은 유지되고 사업주만 변경됩니다. 이 경우에는 기존 근로자들의 고용이 승계되므로 퇴직이 존재하지 않습니다. 따라서 퇴직금이 당장 발생하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병무청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고통지서에 12월 10일까지 근무일로 기재되어 있다면 그날까지 근무해야 합니다.2. 부당해고 구제신청 가능합니다.3. 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 부당해고 구제신청 결과 부당해고로 인정되어 복직하여 임금상당액을 받으면 실업급여 받은 것을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로든 퇴사 권유는 불법이 아닙니다. 퇴사 권유를 수용하지 않을 경우 해고한 경우에 부당해고가 문제될 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 이직확인서가 필요합니다.다른 회사 취업을 위해서는 경력증명서(사용증명서)가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 경우 시급제의 경우에는 공휴일수당(쉬어도 지급함) 100%+공휴일근로수당 150%로 계산해야 합니다. 월급제의 경우에는 공휴일근로수당 150%로 계산하면 됩니다(이 경우 공휴일수당 100%는 월급에 포함되어 있음).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설명하신대로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간을 초과하면 연장근로수당으로서 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가도 결국 소정근로일에 근로하지 않은 것이므로 만근(개근)에 해당하지 않아 연차휴가가 발생하지 않을 것으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴무를 거부할 수 있습니다.