답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급이므로 연차휴가를 사용한 경우 월급에서 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직 근로자도 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여를 받는다고 해서 사업장에 피해가 가지는 않습니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근로자의 과반수로 구성된 노조이며 대표노조가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 근로시에 1시간의 휴게시간을 부여해야 하는데, 점심시간도 휴게시간에 포함됩니다. 만약 점심시간 외에 추가로 휴게시간을 부여하지 않을 경우라면 점심시간을 1시간 미만으로 부여하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간이 4시간 이상인 경우(합산 12시간 이상)에는 추가로 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 연장근로시간이 8시간인 경우(합산 16시간 이상) 추가로 1시간 이상의 휴게시간을 추가로 부여해야 합니다.사례의 경우는 총 근로시간이 10시간이므로 추가로 휴게시간을 부여할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보할 경우 30일전에 해야 하고, 그렇지 않을 경우 수당을 지급해야 합니다.그런데 계약기간 만료로 퇴직할 경우에는 해고가 아니므로 위와 같이 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 재직한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 없습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 문제 없습니다.2. 가능합니다.3. 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다.4. 알기 어렵습니다.5. 알기 어렵습니다.6. 장기간 근로하면 일용직이 아니라 상용직입니다. 따라서 연차휴가나 퇴직금 규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 이상 근무한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 일반적으로 월급제의 경우 월급안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.