답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).월급에 연차휴가수당을 포함하여 지급해도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소 1년간 근무해야 퇴직금이 발생합니다.인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편의점의 경우에도 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직은 권고에 따라 근로자가 사직을 결정하는 것이고, 해고는 사용자가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다.2. 실업급여 대상이 됩니다.3. 권고사직의 경우에는 해고수당이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이 경우 토요일 근로는 연장근로가 아니므로 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 이 경우 주중 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근로할 경우 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동료 근로자의 증언이 도움이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 7명으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서에는 소정근로시간에 대한 임금만 기재하는 것이 좋습니다. 실제로 연장근로를 할 경우에 연장근로수당을 별도로 산정해서 지급하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아니라 해고이므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 근무한 경우 임금을 요구할 수 있습니다.조퇴시킨 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.대체공휴일에 근무한 경우 임금대신 휴가를 주는 것은 불법입니다.한 달 정도 근무하고 그만두어도 괜찮습니다.