답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 정당하게 연차휴가 사용시기를 변경했음에도 불구하고 근로자가 연차휴가 명목으로 쉬었다면 결근에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.표준근로계약서가 아닌 계약서로서 실정에 맞게 작성했다면 법적으로 문제될 것이 없습니다. 공증을 받을 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합리적인 이유 여부는 제반 사실을 구체적으로 조사해서 판단해야 합니다.3개월 미만 근무한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.숙식제공을 하기로 하였는데 제공하지 않았다면 숙식제공에 상당하는 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모욕죄 성립 여부에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유리한 조건 우선의 원칙이 적용되어 종전 상여금 지급률대로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 소정근로일수·출근일수에서 제외하여 출근율 산정하여 잠정적으로 연차휴가일수를 산정하고, 다시 연차휴가일수를 감축해야 합니다.3. 정당한 경우라면 맞습니다.4. 2번과 동일5. 2번과 동일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우울증과 업무 연관성이 있다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 가능합니다.3. 퇴직금은 발생하지 않습니다.