답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 근무시간을 단축한 경우라면 휴업수당을 청구할 수 있고, 완전히 근무시간을 단축한 경우라면 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수에 비례하여 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 출근일이 아닌 날이 반드시 휴일이 되는 것은 아닙니다. 휴일수당이 발생하지는 않고 추가로 근무한 임금은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 30일까지만 근무하더라도 법적으로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 신고 가능합니다. 실명으로 신고하는 것이 좋습니다. 실명으로 신고하더라도 불이익이 없습니다. 포상금도 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간까지 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일 이전에 6개월 이상 근무해야 하며, 최대 1년간 사용 가능합니다.회사에 신청서를 제출하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하였다면 별개로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.이와 별개로 휴일에 근로한 경우 가산수당을 포함하여 지급해야 합니다.