답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 계속근무한 경우가 아니므로 고용보험 가입신고 대상은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장을 기준으로 판단하므로 마지막 근무한 사업장에서 근무한 사실을 신고했어야 하는데 이를 숨기고 신청했으므로 문제가 됩니다.심사청구 제도가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 주장하는 방식은 맞지 않습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고사유가 부당한 것으로 보입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.2. 제26조와 해고의 정부당은 관련이 없습니다.3. 2 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 용역계약이라고 하더라도 근로자로서 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에 피보험단위기간을 기재할 때 180일까지만 기재하고 초과하는 일수는 기재하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손님이 없을 때 쉬고 있다가 손님이 오면 바로 응대해야 하는 경우라면 휴게시간이 아니라 대기시간입니다. 별도로 자유롭게 활동할 수 있는 휴게시간을 요청할 수 있습니다.소정근로시간을 초과해서 근로한 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 알 수 없습니다.치료받으시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 5월 11일에 입사한 것으로 보입니다.다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 5월 11일에 15일위와 같이 발생한 연차휴가일수에서 사용일수를 공제하면 됩니다.