답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 산정시 고용관계가 유지되는 근로자수를 기준으로 합니다. 비번인 날에도 고용관계가 유지되므로 상시근로자수에 포함됩니다. 따라서 상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 입사일 기재 부분은 무단퇴사와 무관하다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월만 근무하고 퇴직한다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.9월 15일에는 연차휴가가 발생하지 않은 상태이므로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고기간을 출근한 것으로 처리하여 연차휴가를 산정하고 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상부에 적극적으로 해당 팀원의 우수성을 알리는 것이 좋을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직했으므로 고소장이 접수되더라도 크게 문제되지 않을 것입니다.일한 임금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일의 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 않았다면 전부 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12시에 퇴근을 한 경우 실제로 휴게를 부여하지 않았다면 4시간분의 임금을 지급해야 합니다.마찬가지로 8시간을 휴게시간 없이 근무했다면 8시간분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 월급날을 경과한 부분은 바로 진정 제기할 수 있습니다. 그러나 마지막 달 임금은 퇴직일부터 14일 경과해야 진정 제기할 수 있습니다.