답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간은 휴게시간이므로 쉴 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자가 당초 그만두겠다고 하였고 이에 따라 회사는 새로 채용을 진행하여 근로관계가 종료되는 것이므로 해고로 볼 수 없습니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 503페이지를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자가 당초 그만두겠다고 하였고 이에 따라 회사는 새로 채용을 진행하여 근로관계가 종료되는 것이므로 해고로 볼 수 없습니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 503페이지를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고통지서를 받는 것이 유리합니다.2. 해고는 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이고 권고사직은 근로자에게 선택권을 주는 것입니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 468페이지를 참고하시기 바랍니다.3. 부당해고 여부는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해서 판단을 받아봐야 합니다. 해고의 정당성 여부와 상관 없이 해고일 30일 전에 예고하지 않았으면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.해고사유가 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지시에 따라 결근한 것이므로 임금을 청구할 수 있고, 주휴수당도 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형은 매년 부담금을 지급하면 중간정산한 것과 동일하므로 이후에 더 이상 청구할 수 없습니다. 법정퇴직금과 비교하는 것은 의미가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무급으로 처리하여도 무방합니다. 발생하지 않은 연차휴가를 사용할 수 있는 권리는 없습니다.2. 선사용을 금지하더라도 법적으로 문제되지 않습니다. 회사규정으로 처리해도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의를 유도하기 위해 보통 그런 말을 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.벌금형에 처하게 됩니다.