답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일과 근로자의 날에 근로하면 가산수당 포함하여 1.5배로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 월고정연장근무수당은 통상임금에 해당하지 않지만 회사가 근로자에게 유리하게 계산했으므로 계속 그 방식으로 계산해야 합니다.소송제기하면 승소 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 계약직(같은 회사 같은 일)을 2번 하는 경우도 가능합니다.6.1일에 첫번째 6개월계약직이 만료된다면 6.2일부터 다시 일을 해서 12개월을 일하는 경우에도 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 기간을 합산하여 연차휴가 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협상에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연차(반차)에 대한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체인력 채용하지 않아도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.바로 사용 가능합니다.불이익을 줄 경우 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당, 퇴직금 받을 수 있습니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일 근무시 가산수당(0.5배)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직의사를 표시했으므로 후임자 채용 여부와 관련 없이 출근하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차가 발생하지 않습니다.2. 근로시간 제한을 받지 않습니다.3. 주휴수당은 발생합니다.4. 공휴일에 근무해도 평일과 마찬가지로 계산합니다.