답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로서 근로한 경우라면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성 사건의 경우 근로자가 증거를 제출할 필요 없습니다. 근로자는 근로계약서를 받지 않았다고 주장하면 되고, 사업주가 근로계약서를 교부했다는 사실을 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.휴일에 근로하면 수당 지급해야 합니다. 다만, 휴일에 근로하지 않을 경우 월급제이면 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 지급할 필요 없습니다.기본급을 수당과 나눌 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 대체휴일 근로지시를 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 1주 근로시간을 산정하고, 주휴수당=시급×1주 근로시간÷5로 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로조건이 변경되지 않았다면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.2. 위법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태를 시급제와 월급제 중 어느 것을 선택할 것인지 결정하면 되고 어느 것이 더 좋다고 단정할 수 없습니다.양자의 차이는 시급제는 매월 근로시간 차이에 따라 매월 임금액수가 일정하지 않으나, 월급제는 매월 근로시간 차이에도 불구하고 매월 임금액수가 일정하다는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금산정 방식을 변경할 경우 근로자에게 불리하면 동의를 받아야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주택구입자 명의를 부부 공동으로 한다면 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나머지 실업급여 중 일부를 받을 수 있습니다.고용센터에 퇴직했다고 알려주면 됩니다.