답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자라도 2년을 초과하여 사용하면 무기계약직으로 전환됩니다.근로조건은 변경 없이 전환될 수 있습니다.임금형태는 당사자가 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정기여형 퇴직연금제도에서 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 미납 부담금과 지연이자를 납부해야 합니다.이와 같이 납부하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 9시간, 주 5일 근무한 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=8,720×(9×5+5×0.5+8)÷7÷12=2,101,520

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별히 정한 바 없다면 식사시간은 휴게시간으로 봅니다. 일반적으로 주간 근무자의 경우 점심시간 1시간을 휴게시간으로 부여합니다.따라서 식사시간 1시간을 부여했다면 별도로 휴게시간 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 정한 절차대로 연차휴가 사용촉진을 하지 않으면 효력이 없습니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 아니고 일시적으로 실습을 하는 경우라면 임금을 지급할 필요가 없습니다.다만, 명칭만 실습생이고 출퇴근 시간이 정해져 있고 실제로 생산직처럼 근로를 하는 경우라면 근로자이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 입장에서 이해할 수 있으면 됩니다.매월 연장근로시간 20시간까지는 일정액을 지급하고 20시간을 초과할 경우에만 추가로 연장근로수당을 계산하여 지급하므로 매월 임금명세서에 20시간 초과 여부에 따라 명시하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금형태가 시급제라면 시급 8,720원을 기본급으로 보면 될 것입니다.연장근로수당은 매월 발생하는 연장근로시간에 대해 수당으로 산정하여 기재하면 됩니다.주휴수당 역시 매월 발생하는 주휴수당을 산정하여 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정에 대해서는 최저임금을 미달하지 않는 한 국가가 관여하지 않습니다. 따라서 사례처럼 연봉제인 경우 매년 연봉을 얼마로 인상할 것인지는 사용자의 재량 사항이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간에 대해서는 사실대로 진술해야 합니다.사례의 경우 1일 소정근로시간이 7.5시간이고 주 5일을 근무하므로 1주간의 소정근로시간은 37.5시간이 됩니다.