답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 퇴직희망일까지 근로할 권리가 있습니다. 그 전에 그만두라고 할 경우 이를 수용할 것인지 여부는 스스로 결정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로수당을 요구할 수 있습니다.저녁식사비에 대해서는 특별히 정한 없다면 청구할 수 없습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 매일 연장근로시간을 기록해두면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가에 대한 최종 승인권을 누가 갖고 있는지 확인해보시기 바랍니다.만약 인력팀이 최종 승인권을 갖고 있다면 팀장은 월권행위를 하고 있다고 볼 수 있습니다. 팀장의 행위에 대해 상부에 보고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급에서 보험료를 공제했으나 실제로 공단에 납부하지 않았을 경우 경찰서에 횡령으로 신고할 수 있습니다.4대보험 상실신고를 공단에 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 최저임금 미달 여부에 관한 질문으로 이해합니다.1주는 43시간(=7×5+8), 다른 주는 35시간(=7×5) 근무하는 경우 월 최저임금은 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금=8,720×(43+3×0.5+7+35+7)÷14×365÷12=1,770,160격주로 1일 7.5시간, 토요일 8시간 근무한 경우에는월 최저임금=8,720×(45.5+5.5×0.5+7.5+37.5+7.5)÷14×365÷12=1,909,680사례의 경우 월급으로 150만원 받았다고 하므로 최저임금에 미달합니다.노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.사례처럼 주 40시간제의 경우 주휴수당은 월급÷209×8로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하기 전에 최소한 통보기간이 법으로 정해져 있지 않습니다. 근로계약서나 취업규칙 등으로 정했다면 그에 따르면 되고, 그런 규정이 없다면 적절히 통보하면 됩니다.후임자에게 인계인수하여 업무에 차질이 없도록 하면 됩니다. 다만, 회사가 후임자 선임을 미루는 경우에는 그 전에 그만두어도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 교부의 입증 책임은 사용자에게 있습니다.2. 조사해봐야 알 수 있습니다.3. 입사일부터 5년내에 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속 근무할 경우 12월 4일에 연차휴가가 발생하는 것은 맞습니다. 그런데 실제로 회사 철수로 인해 11월 30일까지만 근무가 가능하다면 12월 4일 연차휴가 발생은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5일분 임금을 지급하지 않은 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 증거가 없으면 당시 상황을 구체적으로 진술하시면 됩니다.