답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 후임자를 채용해야 하는 책임은 사업주에게 있으므로 계속 출근할 의무는 없습니다.2. 문제 없습니다.3. 4주 평균하여 주당 15시간 이상 근무한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생합니다.주중에 휴일이 있는 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 문제가 없습니다.본 사례의 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매달 월급 지급 내역을 준비하시면 도움이 될 것입니다.일부 금액에 대해서는 체당금으로 정부로부터 지급받을 수 있고 나머지는 법률구조공단의 도움으로 소송을 해서 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 지원한 회사에 재직 중인 사실을 말하지 않았다고 해도 문제될 것은 없습니다.근로계약서에 1개월 전에 인계인수해야 한다고 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 이를 준수하지 않고 사직하더라도 실제로 문제될 것은 없다고 생각합니다. 수급 단계이기 때문에 특별히 인계인수할 사항이 별로 없을 것이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.블로그 운영으로 발생한 소득이 일반적인 사업 경영으로 인한 소득으로 보기에는 미흡하다고 생각합니다. 따라서 이로 인해 실업급여 수급에 지장이 있을 것 같지는 않습니다.그래도 안전을 기하기 위해서는 고용센터에 사실대로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 고용보험 피보험가입기간을 잘못 신고한 것이므로 이를 정정요구할 수 있습니다. 고용센터에 조치를 요구하는 것이 우선입니다.정정 절차는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 받지 못한 경우 원칙적으로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.사례의 경우에도 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.다만, 3년이 지났으므로 사업주가 소멸시효가 완성되었다고 주장할 수 있습니다. 아직 공소시효기간 5년은 경과하지 않았으므로 노동청에 신고하는 데는 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간, 세금, 4대보험료 등을 정확히 알 수 없어서 실제 지급된 임금이 적정한지 여부를 정확히 파악할 수 없습니다.만약 부당하다고 생각하시면 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.근로감독관이 조사해서 조치할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간호사 자격이 있고 간호사로 입사하여 근무하고 있는데 일반사무업무 담당으로 변경하려고 할 경우 이에 불응하여 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.회사에서 사직을 권유한 것은 아니므로 권고사직으로 처리해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 1일 중 일부시간을 근무하지 못한 경우에도 개근 여부 판단시 문제가 되지 않습니다.주중에 휴일이 있는 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 문제가 없습니다.사례의 경우 셋째주와 넷째주의 경우 주휴수당이 발생합니다.