답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유급휴일이 중복될 경우 1일의 휴일만 인정되고 유리한 휴일로 적용합니다.사례의 경우에 토요일이 유급휴일인 경우에도 마찬가지입니다.근로자의 날에 출근할 경우 1일분의 휴일수당(1배)과 1일의 휴일근로수당(1.5배)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 쉬어도 임금이 지급되어야 합니다.근로자의 날에 근무하면 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로수당은 8시간 이내이면 1.5배, 8시간을 초과하면 2배입니다.참고로 월급제인 경우에는 근로자의 날에 쉴 경우 월급을 지급하면 되고 별도로 추가로 임금을 지급하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근로하면 발생합니다.퇴직금을 자기가 원하는 은행의 계좌로 입금받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입대상임에도 불구하고 가입신고를 하지 않을 경우 근로복지공단이나 고용센터에 신고할 수 있습니다.주휴수당이나 야근수당을 지급하지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에 실업급여 수급자격을 부여하는 것이 원칙입니다.사례의 경우처럼 특별한 사정이 있을 경우 고용센터에서 심사하여 실업급여 수급자격 여부를 결정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 경우 원-하청 노노 갈등에 대해서 거론하고 있으나 그런 경우는 많지 않습니다.일반적으로는 동일 사업장내에서 노동조합이 복수인 경우에 노동조합간의 갈등을 통상 노노 갈등이라고 합니다.노노 갈등이 발발할 경우 사업장 분위기가 어수선해서 업무능률이 저하될 것입니다.사실 해결 방법은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.사례의 경우 위 두 가지 요건을 충족하므로 실업급여를 수급할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.연차휴가를 사용한 일수도 유급이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 무급휴무일인 토요일도 근무하면 피보험담위기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 어떤 사유 발생일 전 1개월 동안 총 인원을 가동일수로 나눠서 구합니다. 총 인원에는 실제로 근무한 사람뿐만 아니라 고용관계가 유지되고 있는 사람도 포함합니다.사례의 청소원의 경우에도 위와 같은 설명이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직급간 승진 기간에 대해서는 일률적으로 말할 수 없습니다.사업장마다 직급체계도 상이하고 직급간 승진 기간도 다르기 때문입니다.업종이 동일하다고 하더라도 마찬가지입니다.