답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 임금 차이가 있다는 이유만으로 불법이라고 판단할 수는 없습니다. 임금 차이가 불법인지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 할 문제입니다.불합리한 차별이라고 생각하면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신, 출산 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.나중에 고용센터에 실업급여 신청할 때 사실대로 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모욕죄는 공연하게 사람을 모욕함으로써 성립하는 범죄(형법 311조)입니다. 즉, 공개적으로 사람의 인격을 멸시하는 가치판단을 표시하는 행위를 말합니다.사례의 경우 모욕죄나 협박죄에 해당하지 않을 것으로 봅니다. 인사관리자로서 회사 인사 방침을 알린 정도에 불과하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금을 받았다면 확정판결을 받은 상태일 것입니다. 이를 기초로 해서 회사 재산에 대해 강제집행을 하는 방안을 찾아봐야 합니다.만약 회사가 폐업한 상태라면 노동청에 도산등 사실인정신청을 해서 일반체당금을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘에 해당한다고 봅니다. 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙이지만 사례의 경우처럼 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 4일제 도입에 관한 논의는 없습니다. 지금 상황으로는 쉽게 도입될 가능성이 없습니다.만약 도입된다면 근로시간이 단축되므로 거기에 맞춰 임금도 감축되는 것이 논리적으로는 맞습니다. 그럴 경우에는 통상 개정법에서 사업주에게 임금 감축을 보전하는 수단을 강구하라는 규정이 들어갑니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중 취업한 경우 각 사업장에서 고용보험 신고를 하지만, 고용보험 적용은 원칙적으로 임금이 많은 쪽을 적용합니다.이 경우 한 사업장만 퇴직해서는 실업급여를 받을 수 없습니다. 모든 사업장을 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장생활 중 대인관계가 중요합니다. 대인관계로 인해 스트레스가 심하다면 이직을 고려해볼 만한 합니다.당장 과감하게 사직하거나 새로운 직장을 물색한 후에 사직하는 방안 중 어느 쪽을 선택할 것인지 고민해봐야 할 것 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근무기간이 1년 이상이어야 합니다. 근무기간이 1년 미만인 경우에도 사용자가 편의적으로 지급할 수는 있겠지만 이는 사용자의 의무는 아닙니다.따라서 사례의 경우 사용자에게 퇴직금 지급을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자를 사용하지 않거나 50명 미만을 사용하는 사업주는 산재보험에 가입할 수 있습니다.근로복지공단에 신청하시기 바랍니다. 보다 자세한 내용은 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.