답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근로한 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사업주가 퇴직금을 미지급하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정제기시 사업체명이나 소재지 정도를 알면 되고 사업자등록번호까지 알 필요는 없습니다. 관련 자료로는 임금명세서, 입금통장 등입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서 공휴일이 유급휴일로 적용되는 사업장의 경우 어떤 날이 관공서 공휴일에 해당하는 날이면 그날은 휴일이므로 그날 근로하면 휴일근로가산수당이 발생합니다. 주의할 점은 일요일은 관공서 공휴일이지만 일반 기업에는 특별히 정하지 않으면 휴일이 되지 않습니다.사례의 경우에는 토요일과 일요일이 소정근로일입니다. 이날이 휴일로 되면 이날 근로했을 때 휴일근로가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자격증을 필요로 하는 회사에 실제로 근무를 하고 있는 상태라면 우선 사직서를 제출하고 회사와의 관계를 완전히 정리해야 합니다. 그 다음에는 해당 자격증을 관장하는 기관에 신고하여 조치를 요청하면 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 연차휴가 사용일은 결근으로 보지 않기 때문에 다른 날 전부 근로했으면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 담당하던 업무의 내용이 현저하게 변경되었고 이를 감당할 수 없을 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이직확인서 내용이 사실과 다를 경우에는 고용센터에 신고하여 정정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 사실대로 고용보험 등 신고를 해야 할 의무가 있습니다. 따라서 사례처럼 허위로 신고한 경우 이에 대해 정정을 요구할 수 있습니다. 사업주가 불응할 경우 관계기관에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단축근무는 부분휴업으로 볼 수 있습니다. 이와 같이 휴업기간에 대해서는 평균임금 산정시 휴업기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 근로기준법은 이와 같은 방법으로 평균임금을 산정함으로써 퇴직금이 저하되지 않도록 규정한 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로(초과근무)는 1일 8시간을 초과하는 시간을 말합니다. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 사례의 경우처럼 식사하는 시간은 원칙적으로 휴게시간으로 보기 때문에 근로시간에 포함하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로시간에 대해 최저임금을 곱해서 임금총액을 산정하면 됩니다. 이 금액과 실제수령액을 비교하여 위반이 있을 경우 노동청에 신고 가능합니다.채용시 근로계약서를 작성하지 않은 부분에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 해고당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있지만 사례의 경우는 3개월 미만이므로 해당하지 않습니다.상시근로자수 5명 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.