답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 채용된 상태에서 일을 배우는 시간도 근로시간에 포함됩니다.따라서 사례의 경우 일배우는 시간 2일간의 시간에 대해서도 임금을 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 중간정산받으려면 다음 두 가지 요건을 충족해야 합니다.법령에서 규정한 중간사유에 해당할 것(근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 참조)사용자에게 청구하여 사용자의 허락을 받을 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 이중고용시 고용보험 피보험자격 문제입니다.이중고용시에는 각 사업장에서 고용보험 피보험자격 신고를 하면 고용센터에서 기준에 따라 하나의 사업장에 고용된 것으로 처리합니다.따라서 이중으로 취업해도 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 임금책정할 때 소정근로시간에 야간근로시간대(22:00~06:00)가 포함되어 있으면 추가로 야간근로수당을 청구할 수 없습니다. 이미 책정한 임금에 야간근로수당이 포함되어 있기 때문입니다.월급을 제때 지급하지 않는 부분은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고하지 않고 해고한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 복직을 원하면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급성뇌질환이 업무로 인해 발생한 사실이 인정되면 산재로 처리될 수 있습니다. 즉, 질병과 업무와의 상당인과관계가 인정되어야 합니다.근로복지공단에 산재 신청을 하여 심사를 받아봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금 받기는 어려울 것으로 봅니다.2. 일단 출근한 것으로 볼 수 있으므로 임금 청구가 가능할 것으로 봅니다.3. 해고에 해당하므로 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용자가 잦은 폭언을 할 경우 정당한 퇴직 사유가 됩니다. 자진 퇴사해도 문제될 것이 없습니다. 임금을 받을 수 있습니다.2. 미지급 임금에 대해서 노동청에 신고 가능합니다. 폭언 부분에 대해서는 민사소송을 제기해서 손해배상 청구가 가능합니다.3. 퇴사일은 본인이 선택할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 최저임금은 직종과 관계 없이 동일합니다. 따라서 알바생에 대한 최저임금이 별도로 정해진 바 없습니다.다만, 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직이 아니면서 수습기간이 정해진 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하기로 약정한 경우에 한해 최저임금 미만으로 지급하는 예외가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 월급 170만원에 휴무 6회 점심 휴게시간1시간 이라고 기재되어 있었다면 월급에서 휴무일에 대한 임금을 공제하는 것은 잘못입니다.임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하므로 현재 불법 상태입니다.노동청에 신고 가능합니다.