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답변 내역

감단승인자의 연장근로 임금계산문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시단속근로자에게는 연장근로가산에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 감시단속 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우 초과시간에 대해 통상임금 100%는 지급해야 하지만 통상임금 50%를 가산할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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용역도 위로금을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직과 관련하여 위로금을 얼마로 할 것인가는 법으로 규정되어 있지 않으므로 일률적으로 말할 수 없습니다.사례에서 용역직원에게도 정직원 수준의 위로금을 지급할 것인지 여부는 회사측의 방침에 달린 문제입니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.28
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코로나때문에 8일쉬게되면 임금은 제대로 나오는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동 무임금이 원칙이므로 비록 코로나를 원인으로 하더라도 근로제공을 하지 않았다면 임금은 발생하지 않습니다.질문 내용 중 80퍼센트 이상 출근하면 정상임금이 지급된다는 표현이 있으나 법상 그와 같은 규정은 없습니다. 1년 중 80퍼센트 이상 출근하면 연차휴가 15일이 발생한다는 규정은 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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직장인 연차 발생 궁금한게있어요 자세하게 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상인 경우에 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일1년 이상 근무시 1년 단위로 15일2. 사례의 경우 상시근로자수 5명 이상이라고 가정하면, 2019년 10월 7일부터 1년 미만 기간 동안 최대 11일 발생합니다. 2020년 10월 7일에 15일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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무급으로 3개월 정도 도와주시겠다는 분이 있는데 노무 이슈 없이 진행할 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.필요한 경우가 아니면 가능한 도움을 받지 않는 것이 좋습니다. 나중에 임금 지급을 요구하는 등 귀찮은 일이 발생할 수 있습니다.그래도 도움이 필요하다면 시간을 정하지 않고 자유로운 상태에서 도와주는 것이며 이에 대해 보수도 지급하지 않는다는 취지를 문서로 작성해 두는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.28
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퇴사의지를 밝혔더니 3일만에 나가라고 하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하가 당초에 9월 30일까지 근무하고 그만 두겠다고 말했으므로 그때까지 계속 다닐 권리가 있으므로 계속근로하겠다고 주장하면서 회사측의 요구에 응할 필요는 없습니다.9월 30일까지 근로했을 경우 발생할 수 있는 임금 상당액과 퇴직금을 청구할 수 있습니다.위 금액을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
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약국 전산원 수습기간에는 급여 제대로 못받는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습 상관없이 토요일에 근무한 경우에는 임금을 계산하여 지급해야 합니다.2. 수습기간이라고 하더라도 ‘근로계약기간이 1년이고 최저임금 90%로 임금수준을 약정한 경우’가 아니면 최저임금 100% 수준으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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부당해고인지 문의드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로관계는 실제에 따라 법적 효력이 발생합니다. 사례의 경우 2019년 9월 27일이 실제로 근로관계가 시작된 날이므로 이날부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 즉, 2020년 9월 26일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.2. 사직서 제출일을 8월 22일로 했다고 하더라도 당장 그만두어야 할 이유가 없습니다. 당초 귀하가 희망하는 날까지 근무할 수 있습니다.3. 회사의 부당한 조치에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
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퇴사시 남은 연차 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 만으로 2년을 근무하였으므로 지난 1년간 출근율이 80% 이상이라면 15일의 연차휴가 발생합니다. 그중 2일을 사용했다면 나머지 13일에 대해 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.28
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봉사직이라는 직종에 대하 알고 계신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법상 봉사직이라는 직종은 없습니다. 임금을 목적으로 근로를 제공하면 모두 근로자입니다.귀하의 경우도 근로자에 해당하는 것으로 보입니다. 다만, 소정근로시간이 극히 짧아 노동법의 일부 규정이 적용되지 않는 경우에 해당하는 것으로 보입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴일, 연차휴가, 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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