기간제 연장 거부 시 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약연장을 거부하면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.연장을 할 경우 연차휴가나 퇴직금 산정시 계속근로로 봅니다.
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아르바이트를 해도 주유수당을 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트의 경우에도 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
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다른 직장으로 이직후 계약만료로 퇴사시 실여급여조건 충복 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
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특정업무수당이 통산임금에 해당하는지 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8만원은 통상임금에 해당합니다. 이를 포함하여 재산정한 후 초과, 휴일근로수당 등 을 소급하여 산정하여 받을 수 있습니다.
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이틀 일을 하고 그만두었을 때 이틀치 일당을 못 주겠다고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 2일 근로하고 퇴직한 경우에는 2일분의 임금을 지급해야 합니다.
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인사권자의 인사명령이 부당하면 어떻게 대처하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령이 부당하다면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.
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아르바이트 계약서에 최초 1개월은 최저임금보다 낮은 금액을 준다고 적혀있으면, 신고할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 정한 경우 해당 업무가 단순노무직이 아니고 근로계약기간이 1년 이상이면 최저임금의 90%를 지급하더라도 불법이 아닙니다.
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퇴사 통보 기간은 무조건 지켜야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 없는 한 퇴사통보기간을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.
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이번주에 일했는데 이런경우에는 주휴수당을 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫주의 경우 비례적으로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×첫주 근로시간÷5
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등기이사로 승진 예정인데 퇴직금을 받을 수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.등기임원은 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 회사 자체 기준에 따라 처리해야 합니다.
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