답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직시 미사용한 수당을 받을 수 있습니다.2. 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 장기간 사용하려면 회사와 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자가 국내법을 적용받는 한 한국통화로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경된 근로시간에 의하면 30분을 더 근무하므로 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 1일부터 5월 31일까지의 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 조사가 필요하기는 하지만, 상여금 지급일에 근무하는 조건이라면 상여금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직한다는 내용만 기재한 사직서를 임의로 작성하여 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일에 사례의 경우처럼 근로할 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.임금=시급×(12+8×1.5+4×2)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 산정합니다.{통상 근로자의 연차휴가일수×(해당기간 소정근로일수/연간 총 소정근로일수)×8}+{통상 근로자의 연차휴가일수×(단축기간 소정근로일수/연간 총 소정근로일수)×(단축기간 소정근로시간/연간 총 소정근로시간)×8}

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.주 40시간제인 경우에 연차휴가 미사용수당 산정은 아래와 같이 합니다.연차휴가 미사용수당=통상시급×8×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 채용이 확정된 것으로 보기는 어려울 것으로 봅니다.