답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.행정심판 청구 대상이 아닙니다. 재진정하거나 고소해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월을 개근해야 합니다. 출근율이란 소정근로일(휴일 제외) 중에서 출근일의 비율을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 산재기간도 계속근로기간에 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인데도 불국하고 연차휴가를 부여하지 않는다면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 사정이 다르겠지만 공고에서 불합격시에 통보하지 않는다고 안내를 하는 경우가 많고 합격자보다 불합격자수가 많으므로 일일이 안내하는 것이 번거롭기 때문일 수도 있습니다. 또한 불합격자에게 안내하는 것은 기분이 좋지 않기 때문일 수도 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로일수가 변경된 것과 상관 없이 최대 11+15+15=41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 28일까지 근무했다고 가정하면 최종 3개월은 2023년 10월 29일부터 2024년 1월 28일까지입니다. 이 3개월내에 무급휴직기간이 포함되어 있으면 이를 제외하고 나머지 기간만으로 평균임금을 산정합니다.결국 2023년 10월 29일부터 2023년 12월 18일까지를 평균임금 산정기간으로 보면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉에 변동이 있으면 그 부분에 대해서 문서로 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제는 각 월의 소정근로시간이 일정하지 않아도 소정급여액수는 일정하다는 특징이 있습니다. 그러나 시급제는 소정근로시간에 따라 매월 임금총액이 다르다는 특징이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경될 경우 변경된 부분에 대해서는 계약서 형태가 아니라도 최소한 문서로 작성해야 합니다.