답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 퇴직금에서 일방적으로 손해배상금을 공제하면 불법입니다. 이 경우 노동청에 신고 가능합니다. 다만, 회사는 소송으로 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고 발생 후 바로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 손해가 발생하지 않는다면 염려할 필요가 없습니다.사례의 경우 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 연차휴가 사용 목적과 무관하게 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 12일까지 근무하고 퇴직할 경우 1월 13일부터 4월 12일까지 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.기름값과 식대도 평균임금에 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단이 인정한 요양기간 동안에 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았어도 구두로 근무기간을 정했다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 가급적이면 업무에 차질이 없도록 어느 정도 여유기간을 두고 퇴직하는 것이 좋습니다.2. 경우에 따라서는 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특례를 적용하더라도 휴게시간 자체를 줄일 수는 없습니다. 8시간 이상 근로시 전체적으로 1시간 이상의 휴게시간은 부여해야 하므로 사례의 경우처럼 30분만 부여하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 월 최저임금은 2,376,260원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 동안 1개월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 반드시 입사일 기준으로 산정해야 합니다. 매월 입사일에 해당하는 날 1일씩 최대 11일이 발생합니다.연단위 연차휴가를 회계연도 기준으로 산정할 경우 2024년 1월 1일에 7.5일이 발생합니다. 입사일 기준으로 산정할 경우 2024년 7월 초에 15일이 발생합니다.