답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하다 해고당한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월차(연차)휴가를 사용하는 것이 유리하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 취업규칙 등으로 유급병가라고 규정하지 않으면 무급이 원칙입니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 업무상 부상으로 보이는데 이 경우에는 산재로 처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고 없이 해고했으므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 우선 회사에 요구하고 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 근로계약을 체결하더라도 실질적으로 1년 이상 계속해서 근로하는 경우이므로 1년 이상 근무한 이후에는 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 휴게시간에 쉰다면 주 소정근로시간이 15시간 미만이 되므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약 내용에 따라야 합니다. 퇴직시기를 앞당기려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 서서 교육을 한다고 해서 직장 내 괴롭힘이라고 단정할 수는 없습니다. 서서 교육을 하는 이유를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판정문을 봐야 상황 판단이 가능하므로 판정문 받은 후에 선임하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 전에 교육에 참여한 시간도 근로시간이므로 임금계산시간에 포함됩니다.근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.