답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 경위서 작성만으로 해고할 수는 없으며 그 사유가 중대해야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 성희롱은 직장 내에서 직원간에 성희롱이 발생한 경우를 의미하고, 성희롱은 직장 밖까지 포함한 모든 성희롱을 의미합니다.직장 내 성희롱에 대해서는 남녀고용평등법에서 규정하고 있습니다. 기타 성희롱에 대해서는 형법상 성추행 등으로 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 기간이 있어서 피보험단위기간 180일 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 그러나 위로금을 받을 수 없습니다.노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판결 내용을 봐야 정확한 판단이 가능합니다. 만약 5년 동안 근무하지 못한 기간에 대해 근로자 지위를 인정하는 내용이라면 소급하여 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 육아휴직 후 권고사직 당한 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2월 8일부터 매월 8일에 연차휴가 1일씩 발생하며 발생하면 바로 사용할 수 있습니다.2. 연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간3. 퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서에 식대라는 임금구성항목이 없다면 월급명세서에 식대를 표기하는 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 상시근로자수 5명 이상이라면 대체공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다.근로할 경우 가산수당을 받을 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.온라인, 팩스, 방문 신청 가능합니다.