답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의해 노사가 상호 협력하여 공동 이익을 추구하기 위해 결성하는 단체입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 결근한 기간도 퇴직금 계산시 계속근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 입사시 작성하지 않은 불법에 대해 신고할 수 있습니다.입사 전 조건으로 근로계약서를 변경하여 작성하자고 요구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 거부할 경우 이미 작성한 근로계약서의 효력은 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월별도 개근해야 한다는 의미입니다.2. 공휴일에 근무하지 않아도 상관 없습니다.3. 조모상을 경조사휴가로 부여한다면 상관 없으나 경조사휴가제도가 없다면 개근하지 않은 것으로 됩니다.4. 예비군훈련에 참여한 것은 상관 없습니다.5. 연차휴가를 사용한 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급과 기타수당(매월 일정액을 지급할 경우), 식대를 합산하면 최저임금에 미달하지 않으므로 적법합니다.구내식당을 이용한 경우에 식대 공제가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월별로 주수가 다를 수 있고 주수에 따라 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 다른 휴게시간이 없고 점심시간 30분만 휴게시간으로 부여한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 양해한다면 가능합니다. 이직할 회사 입사에 지장이 없습니다.2. 사용자가 어떻게 처리할지는 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사한 회사의 근무기간+5년을 퇴직금 계산기간으로 해야 한다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 요건을 충족한 상태에서 권고사직을 당한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.