답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 2일이 퇴사일입니다.퇴사일부터 14일이 경과한 이후에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문하신 분은 잘못이 없으므로 회사가 고소하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 대화하여 퇴직일을 확정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자와 가까운 사이라고 하더라도 실제로 근무한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1개월이 맞습니다.2. 고용보험에 가입해야 합니다.3. 다른 조건은 없어도 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2024년 5월 30일에 15일의 연차휴가가 발생하면 마이너스가 줄어들 수 있습니다.2. 마이너스 연차수당을 미리 정산하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 기준에 미달하여 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무기간 동안 발생한 연차휴가는 입사 후 1년 내에 사용하지 않으면 소멸하고 이 경우 미사용수당 청구권이 발생합니다. 이와 별도로 1년 1일에 15일의 연차휴가가 발생하고 이 연차휴가도 1년 내에 사용하지 않으면 소멸하고 이 경우 역시 미사용수당 청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 겸직을 금지하는 이유가 다를 수 있지만 일반적으로 겸직을 금지하는 것은 근무에 전념하기 어렵고 경쟁 상대 회사에 취업할 경우 회사 기밀 유출 등 위험이 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 대체공휴일은 휴일이 아닙니다. 다만, 이와 관계 없이 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.