답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 회사에 대해 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.회사는 근로자로부터 요구받은 날부터 10일내에 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 14일 경과하여 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원을 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 노동청에 신고할 수 있습니다.센서등 때문에 눈 나빠지거나 다치면 회사로 병원비를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만두라고 한 바 없으므로 해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월마다 발생하는 휴가의 법정 용어는 연차휴가입니다.3개월을 초과하여 근무하면 3일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가는 입사 후 1년 내에 사용할 수 있고 미사용시 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근(지각, 조퇴시에도 개근으로 봄)한 경우에 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×1주 소정근로시간÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속고용이 곤란할 정도로 근무를 불성실하게 한다면 해고도 가능합니다.자리를 비울 때마다 확인서를 받아 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주류판매업소에 취업은 금지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.퇴사하는 것은 상관 없습니다.