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근로자의날이 소정근로일이 아니더라도 유급처리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자의 날 유급으로 처리할 필요 없습니다.
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사직서 수리 안됐는데 그냥 나가도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자 채용 등 업무에 차질이 없도록 어느 정도 여유기간을 두고 사직하는 것이 좋습니다.
1일 근무시간 9시간 초과 근로자, 8시간이하 근로자 연차 부여 다르게 적용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9시간 근로자의 경우에도 1일 8시간분의 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.
퇴사를 원하는데 다음 사람을 못구했다며 자꾸 출근하라하는데 퇴사가 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 정도 여유 기간을 두고 사직통보를 했다면 후임자 구하는 것과 상관 없이 그만두어도 됩니다.
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알바 주임이 싸가지 없다고 다른근무자있능곳에서 비하
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
월급이 몇개월동안 밀리면 신고를 할수가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금지급이 하루만 지연되어도 신고할 수 있습니다.
1달 단기 알바 중 당일 해고 통보를 받았어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차(반차)를 이유로 해고하는 것은 부당하다고 볼 수 있습니다.
직장내 괴롭힘 신고하였는데 조사도 실시하지 않고, 회사자체 인사위원회에서 불인정 판정받았는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 직장 내 괴롭힘을 당한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
알바 주임이 싸가지 존나없네 발언을 하여 일을 하기 싫어졌는데 오늘 일한거 까지 요구 항수없나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.
1년출근률 80%미만이면 연차수당 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 개근한 달에 대해 1일씩 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
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