답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 실업급여를 받는다는 이유로 회사가 불이익을 당하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질병과 업무와의 상당인과관계가 인정된다면 산재처리 가능합니다. 관련 서류는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.실업급여 신청 가능합니다. 관련 서류는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.승인 여부는 사건마다 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제45조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대지급금 제도가 있습니다.2. 진정 취하 여부에 대해서는 담당 근로감독관과 상의하시는 것이 좋습니다.3. 간이대지급금으로 일부 받고 나머지는 소송으로 해결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 고용관계를 유지할 수 없을 정도라면 해고 가능합니다.만약 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하게 되면 대응하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장애인등록이 되어 있어도 일반 기업에 취업할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로 2단계 높은 승진을 시켰는지 그 구체적인 사실관계를 파악해야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 단위로 주휴수당 발생 여부를 판단합니다. 다음주에 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 이중취업이 가능합니다. 다만, 사업장에 따라 금지하는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 제3조를 참고하시기 바랍니다.