답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상대방의 직급, 화를 낼만한 이유가 있는지 등 구체적인 사실관계를 파악해야 정확한답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한지 14일이 경과하였으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고로 보기는 곤란하고 당초 희망한 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 회사가 연차휴가 사용을 강제하거나 연차휴가 미사용수당 지급을 제한하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제가 정확하며 주 6일제도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 입사 후 1년 동안 사용하지 않으면 소멸합니다.법적으로는 미사용시 수당을 지급해야 합니다. 그런데 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 반드시 수당을 지급해야 한다고 할 수는 없고, 약정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약직 알바도 포함됩니다.2. 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 이직확인서가 필수입니다.4. 이직확인서가 필수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.별도 회사로 이직시에는 근로관계가 새로 시작하는 것이 원칙이나 노사간에 고용승계에 대해 합의하면 근로관계가 계속되는 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 상태에서 사직서를 제출하고 그만두면 자진사직이므로 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정지급일에 지급하라고 요구하고 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.