답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의된 시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.공휴일에 근로하기로 예정하고 임금을 책정했다면 공휴일에 근로할 경우 추가로 임금을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근하면 결근일과 주휴일의 임금이 발생하지 않습니다.월급제는 매월 소정근로일이 달라도 소정월급은 동일합니다.시급제는 매월 소정근로시간 차이에 따라 임금액수도 차이가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 1주 기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 대표의 요구가 부당하다고 생각하면 현재 상태로 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 국세청으로부터 받으면 바로 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지급 대상인 경우 사용자가 일정기간 사직수리를 유보할 경우 평균임금 저하로 손해보는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간에 대해 사용자는 임금지급 의무가 없고, 국가가 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 회사에서 처리해야 합니다.처리해주지 않을 경우에는 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘임금=시급×근로시간’으로 계산합니다.근로시간에는 실근로시간, 가산시간, 휴일시간이 포함됩니다.정액급식비와 교통보조비도 위 방식대로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 14일까지 근로관계가 유지되므로 퇴직금 지급 대상이 됩니다.