답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로할 수는 있으나 그 경우 고용센터에 반드시 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 최저임금 수준일 경우 단시간근로자이면 6시간 초과시 최저시급의 1.5배로 계산합니다.단시간근로자가 아니면 8시간 초과분부터 1.5배로 계산합니다.단시간근로자는 해당 사업장에서 동종 업무에 종사하는 근로자로서 해당 근로자보다 근로시간이 더 많은 근로자가 이 있는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 14시간으로서 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다. 그런데 임금은 15시간분으로 계산한 것으로 이해합니다. 이와 같이 임금을 계산한다고 하더라도 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질환이 업무와 상당인과관계가 있으면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직의 의사표시는 효력을 상실한 상태이므로 정상적인 고용관계가 유지되고 있다고 볼 수 있습니다. 이 상태에서 사용자가 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 자동으로 휴일이 되지 않습니다. 특별히 휴일로 정하지 않는 한 휴일이 아니므로 1.5배로 계산할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년간 출근율이 80% 이상이었다면 2023년 8월에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 15일에서 선 사용한 일수를 공제한 일수를 1년 동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 추산액은 3,250,000원입니다.2개월분도 퇴직금 계산기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법은 최저기준을 규정하고 있으므로 이를 상회하여 근로자에게 이익을 주는 것은 상관 없습니다.