답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.객관적으로 잘못한 경우에는 상대적으로 해고가 쉬우나 주관적으로 문제가 있다고 느끼는 경우에는 해고가 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×유급시간시급=2,400,000÷209=11,483유급시간에는 실근로시간, 가산시간, 유급휴일·휴가시간4일 휴무인 경우 주휴수당이 발생하지 않는데 어떤 주에 휴무를 했는지를 알아야 며칠분의 주휴수당이 미발생하는지 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고사유가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서로 일을 시작하면 실업급여 지급이 제한됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4월 1일로 해도 되나 어느 회사든 결근해야 하는 문제가 발생합니다.2. 3월 31일까지 고용관계가 유지되는 것으로 하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴직 1개월이라도 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 개근한 달만 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12개월을 정상적으로 근무했다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 10일까지 고용관계가 유지된다면 상여금 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 그만두라고 한 경우에는 해고에 해당하고, 이 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 실근로시간을 기준으로 하는 것이 아니라 소정근로시간이 4주 단위로 평균하여 주당 15시간 이상으로서 1년 이상이 되어야 받을 수 있습니다.