답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1년 이상 근무하면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 경우 모두 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 1일과 3월 1일에 각각 1일씩 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문하신 분은 근로자가 아니므로 사업주에게 임금을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.저축연차휴가에 대해서도 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정합니다.1. 1월에 연장근로(1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우), 휴일(공휴일, 주휴일)에 근로한 경우에 가산수당을 지급해야 합니다.2. 월급제는 월 소정근로일이 평균보다 적어도 소정근로일을 개근했으면 소정 월급을 지급해야 합니다. 따라서 2월의 경우에도 실 근로시간이 209시간에 미달해도 소정 월급을 지급해야 합니다.3. 공휴일도 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사는 일반적으로 근로자가 아니므로 연차휴가 관련하여 근로기준법 위반 여부를 논할 필요가 없습니다. 다만, 명칭은 이사이지만 실질적으로 근로자성이 인정된다면 법정 연차휴가에 미달하는 부분에 대해서 수당 지급을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생하므로 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 직장 내 괴롭힘으로 인해 계속 근무가 불가능하다면 바로 퇴사 가능합니다.노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간을 허위기재하고 부당하게 임금을 챙겨 갔다면 부당이득 반환 청구가 가능합니다.영업손실 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.