답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 만 2년 근무하는 경우이므로 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 특별한 규정이 없다면 재공고는 의무가 아닙니다.2. 특별한 규정이 없다면 1명을 대상으로 면접해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 사례와 같은 경우에는 업체가 변경되면서 고용승계되지 않으므로 업체 변경되면서 근로관계가 새로 시작합니다. 따라서 그때부터 근무한 기간으로 퇴직금과 연차휴가를 산정합니다.2023년 12월 1일부터 근로가 계속되므로 퇴직금이 발생하지 않고, 연차휴가는 1개월 개근시 1일씩 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 근무하는 사업장의 근로자에게 적용됩니다. 다만, 감시단속직이나, 농림어업종사자, 관리감독자에게는 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 3월 2일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있고 그중 미사용한 일수에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.2월까지만 근무하라고 할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달 간 주 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하였다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 체불에 대해서도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 22일 경에 사직통보하더라도 후임자 선출에 지장이 없을 것이므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 차량유지비와 식대는 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 2024년 7월 10일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.