답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파트타임으로 근무할 경우 조기재취업수당을 받는 데 지장이 있을 수 있습니다. 보다 더 자세한 사항에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장 퇴직사유로 실업급여 받을 수 없습니다. 퇴직사유는 마지막 퇴직한 사업장의 퇴직사유를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최초 계약기간과 동일하게 묵시적으로 갱신된 것으로 간주합니다.2. 상시근로자수 30명 이상이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반으로 처벌될 수 있습니다.3. 2번에 해당하지 않으면 구제받기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사하여 새로 계약기간이 시작되므로 이때부터 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제로서 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 한다면 2월 17일에 그만둔다고 했다면 사용자가 사직수리를 계속 미룰 경우 3월 1일에 근로관계가 소멸합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고에 해당합니다. 이 경우 30일 전에 예고하지 않았다면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2024년 2월 21일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 연차휴가에 대해 사용촉진을 정상적으로 했다면 미사용수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본점과 지점은 하나의 사업체 소속이므로 하나의 사업체에서 계속근무하는 상태이므로 아직 퇴직금을 산정할 상태가 아닙니다. 퇴직금 산정시 전체 근무기간을 합산하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 소득이 발생하는 활동을 한 경우에는 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.