답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로하면 월 최저임금은 세전 3,342,540원입니다. 주휴수당 포함한 금액입니다.사례의 경우 세전 금액을 확인하여 위 금액과 비교해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사건마다 실제 처리되는 기간이 다양하므로 일률적으로 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 임금계산 방식은 불법입니다. 100% 기준으로 계산하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가를 장기간 사용하려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.2. 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.3. 부당해고에 해당하지는 않고, 희망일까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원장의 주장은 타당하지 않습니다.남은 연차휴가에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2023년 6월 19일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉬는 시간을 부여하지 않으면 불법이고 쉬지 않고 일한 시간에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 주말에 근로한 경우에 시급×근로시간으로 임금 산정합니다.주말에 근로한 시간만큼 주중에 휴일을 부여하는 것으로 약정할 수 있습니다. 예를 들어 주말에 근로한 시간의 합이 12시간이면 1.5일의 휴일을 부여할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균적으로 법정근로시간을 초과하지 않으면서 어떤 주에 근로시간을 늘리면 다른 주에는 줄이는 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무 도중에 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다. 신고 가능합니다.