답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 고령자는 재취업할 기회가 상대적으로 적다는 점을 고려한 제도입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무수당을 요구하고 이를 계속 무시하면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 업무능력이 부족하여 다른 사람에게 맡긴 경우라면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기초생활수급자라고 하더라도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우에는 2월 17일에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 계속 사직수리를 거부할 경우 4월 1일에 근로관계가 종료합니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우로 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사용자가 처벌받을지 여부는 예측할 수 없습니다. 검찰과 법원에서 최종 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 추가수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금체불 기간이 3개월 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021.09 – 2021.12.02.이 퇴직일부터 18개월을 벗어나기 때문에 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 무단 결근 처리할 수 있고, 이 경우 퇴직금에서 손해볼 수 있습니다.2. 2024년 9월 이전에 퇴직할 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.연차휴가 사용할 경우 진단서를 제출할 필요가 없습니다.