답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말이 소정근로일일 경우에 공휴일과 겹치면 휴일수당을 지급해야 합니다.다만, 일요일에 대해서는 휴일수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 개인 연차휴가를 사용해서 여름휴가를 보내는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각하더라도 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 질문은 보상휴가제에 대한 질문으로 이해합니다.보상휴가제는 연장, 휴일, 야간근로 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가로 부여하는 제도입니다.보상휴가제를 시행하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.일반적으로 차장이 주말에 연장근로를 한 경우 임금을 지급해야 하고, 위의 요건을 충족하면 보상휴가를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 휴일이고 그날 야간에 근로한 경우 휴일근로에 대한 가산을 하면서 야간근로에 대한 가산도 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 전부 사용하면 마지막까지 고용관계가 유지되는 날은 2월 29일이 맞습니다. 다만, 1주일간 연차휴가를 사용하면 주휴수당이 발생하지 않으므로 2월 25일은 무급으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 퇴직을 희망하는 날까지 계속 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간에 일을 시킬 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고 이는 당겨 사용한 것이 아닙니다. 이 휴가와 별도로 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사하면 실업급여를 받을 수 없습니다.