점심시간에 자도 괜찮을까요?? 회사휴게실이나 차에가서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간은 휴게시간이므로 자유롭게 활동할 수 있으므로 취침을 해도 상관 없습니다.
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회사 잔업 및 퇴사관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로나 휴일근로를 하지 않았다는 이유로 해고할 수 없습니다.2. 2년을 초과한 기간까지 포함하여 퇴직금을 산정합니다.3. 2년을 초과하여 발생한 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.
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실업급여 계약만료 조건 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 계약기간 만료로 신고하면 문제되지 않습니다.
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월차도 모아서 사용할 수 있는거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가를 모아서 사용할 수 있습니다.
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같은 회사 퇴사 후 재 입사 시 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 재입사시 신규입사로 처리될 경우에는 1년 미만 기간 동안 월단위로 연차휴가가 발생하나, 첫 입사시부터 계속 근무로 처리될 경우에는 연단위 연차휴가가 발생합니다.2. 사례의 경우 형식상 퇴사하는 경우라면 계속근로로 보는 것이 타당하고 이렇게 처리하는 것이 근로자에게 유리합니다.
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식당에서 6개월 근무하고 4개월치 월급받고 2개월치는 체불상태인데, 식당이 망했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불시에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.
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정규직 계약만료로 육아기사후지급금 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 비자발적으로 퇴직할 경우에는 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.
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알바 퇴사통보를 한 달 전에 하지 않으면 급여를 절반만 지급한다는데 이게 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 통보를 한 달 전에 하지 않았다는 이유로 임금을 공제하는 것은 불법입니다.
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회사에서 근무한 경력을 조회 해 볼수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조회가 불가능한 것은 아닙니다.
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다음과 같은 성과급은 퇴직금계산시 평균임금에 반영이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 성과급을 평균임금에 반영해야 합니다.
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