답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다음 요건을 충족해야 하니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 사용자가 퇴직금 명세서를 요구할 의무는 없으나 요구해 볼 수는 있을 것입니다.실업급여를 받으려면 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이나 근로계약서에 정한 바에 따라 사전에 여유기간을 두고 사직통보해야 하는 것이 원칙입니다.상실신고와 이직확인서 처리를 요구하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수는 295시간이고, 월급을 295시간으로 나누면 9,653원인데 이 금액이 최저임금에 미달하여 무효이므로 시급은 최저임금인 9,860원으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성과 주휴수당 지급을 요구할 수 있습니다. 이를 이유로 해고할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 일정기간 동안 사용할 수 있고 그 기간이 지나면 소멸하는데 마지막 연차휴가 사용 가능한 달 당시 임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 산정합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가와 1년차 발생한 연차휴가의 미사용수당은 각각 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본업에 종사하면서 육아를 할 수 없으므로 육아휴직으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직할 회사의 4대보험 가입에 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 노무관리상 운용하는 1주의 단위가 있을 것입니다. 규칙적으로 1주마다 주 52시간 위반 여부를 판단합니다.