답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 잘못으로 퇴직하는 경우이므로 이론상 퇴사희망의사를 밝힌 이후 30일까지 근무해야 할 의무는 없습니다. 다만, 현실적으로는 회사가 일정 기간 결근으로 처리할 수도 있고 이 경우 평균임금액수가 줄어들어 퇴직금 산정시 손해볼 수 있습니다.2. 소송으로 해결해야 합니다.3. 구직급여 신청에는 지장이 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 부당해고 구제신청 사실을 밝힐 필요는 없습니다.2. 불리해질 수 있습니다.3. 사직서를 제출할 수 없다고 말하면 됩니다. 사직서를 제출하면 해고가 아닌 것으로 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상임금 10,000원이 맞습니다.2. 만약 지점이 독립되어 있지 않다면 본사와 각 지점의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 판단해야 합니다.3. 제시하신 방식대로 연장근로수당 산정합니다(단시간근로자라고 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성 구분 없이 육아휴직 기간은 최대 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 이사를 이유로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않으며 회사 이전이나 배우자와의 동거 등 불가피한 사정으로 이사하여 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상인 경우에 한해 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금체불을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합 간부로서 사용자를 상대할 경우에는 부하로서 상대하는 것이 아니므로 하극상이라고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 이해합니다. 이 경우 2024년 1월 1일에 12일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 주중에 40시간을 근로한 경우 주말에 근로하면 연장근로이므로 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 근로자가 이직확인서 발급을 신청한 후 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 할 의무가 있습니다.