답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 정확히 알아야 계산이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 연차휴가에서 공제한다고 약정하지 않았다면 공제할 수 없습니다.통상임금을 산정하려면 월급을 월 통상임금 산정기준시간수로 나눠야 합니다. 월 통상임금 산정기준시간수는 소정근로시간과 유급휴일시간을 합산한 시간을 기준으로 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 10시간 근로하는 것으로 보입니다. 이 경우 시급은 8,259.58원입니다. 시급이 최저임금에 미달하므로 최저시급 9,860원을 시급으로 간주합니다.연차휴가 미사용수당=9,860×8×9=709,920

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급을 지급한 것은 지급 요건을 충족했기 때문일 것이므로 퇴직을 이유로 월급에서 성과급을 제외하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업체 소속이고 현장만 다르다면 근로관계가 계속된다고 볼 수 있으므로 퇴직금이 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 연장근로를 지시하지 않았지만 묵인한 사실을 증명해야 하고, 근로시간 기록이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약기간을 연장하지 않았다면 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 사직이 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당은 최저임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 정상적으로 월급을 지급하면 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다.