답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우에는 공휴일에 근로하지 않아도 지급하는 수당을 월급에 포함하기 때문에 공휴일에 쉴 경우 월급을 지급하면 별도로 공휴일수당을 지급할 필요가 없습니다. 공휴일에 근로할 경우에는 월급 외에 추가로 임금을 지급합니다.그러나 일급제의 경우에는 매일 근로한 날에 대해 임금을 산정하므로 공휴일에 쉴 경우 하루분의 임금을 지급하고 그날 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로든 최저임금에 미달하게 임금을 지급하는 것은 불법입니다. 노사간에 합의하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 조치에 대해 억울하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 공휴일이나 근로자의 날에 근로할 경우 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴하더라도 연차휴가나 주휴수당 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원직복직을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준에 의하여 연차휴가를 산정할 경우 입사 첫해의 근무기간에 대해 비례적으로 산정하므로 2024년 1월 1일에 12.5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 1일에 발생한 15일의 연차휴가 중 퇴사시까지 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전에 주 5일제로 정상적으로 근무했다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴직이므로 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.