답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서는 없으므로 그냥 가시면 되고, 임금이 입금된 통장을 가지고 가시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당과 퇴직금은 별개로 산정합니다.해고예고수당액수는 30일분 이상 통상임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없습니다. 당시 사용자가 했던 말이나 상황 등을 종합해서 판단해야 합니다. 결국 당사자간에 해결되지 않으면 근로자가 노동청에 진정을 제기할 것이므로 근로감독관이 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공소시효기간은 남아 있으므로 노동청에 신고할 수 있으며, 사업주가 처벌을 면하기 위해 수당을 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간, 휴일, 연차수당은 통상임금에서 제외합니다. 기본급, 식대, 차량유지비를 합산한 금액을 월 유급시간으로 나눠서 통상시급을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족돌봄휴직기간은 법적으로는 연간 90일이 한도입니다. 그 이상 휴직을 부여할 것인지 여부는 회사 자체 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상에 대해서는 법으로 강제하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에서 어떻게 구분하고 있는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비록 퇴직했지만 차액 지급문제는 해결된 것이 아니므로 2월에 차액을 지급받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년에 관해 근로기준법이 규정하고 있지 않습니다. 일반법인 민법을 적용할 수 있습니다. 민법 제662조 제1항은 ｢고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다｣고 규정하고 있습니다.정년 도달시점까지를 고용기간(근로기간)으로 정한 것으로 볼 수 있고, 정년 도달로 그 기간이 만료하였으나 사용자의 이의 없이 계속 노무(근로)를 제공한 경우이므로 위 조항을 적용할 수 있습니다. 동 조항에서 ｢다시 고용한 것으로 본다｣는 것은 고용관계(근로관계)를 계속 유지한다는 의미라고 볼 수 있습니다.이후에는 정당한 사유가 있어야 해고가 가능할 것으로 봅니다.