답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 근로기준법 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지연이 연속될 필요는 없고 지연일수를 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하고 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용을 강요하는 것은 불법이므로 거부할 수 있습니다. 다만, 근로자대표와 서면합의했다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 3회 근무하기로 했다고 하는데 근무하기로 정한 요일을 알 수 없습니다. 1월 8일부터 1월 31일까지 11일 근무가 1월 전체 소정근로일을 근무한 경우라면 월급을 전부 받을 수 있습니다. 그러나 11일 근무가 1월 전체 소정근로일을 근무한 경우가 아니라면 그 일수와 주휴수당을 공제하는 것이 맞습니다.임금을 계산(공제)할 때 시급을 구해야 하는데 시급은 22,400원입니다.2. 퇴직금을 받으려면 내년 1월 7일까지 고용관계가 유지되어야 합니다. 계약을 연장하면 퇴직금과 연차휴가 발생에 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가를 부여하지 않은 것과 같으므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 급여명세서에 퇴직금과 연차 항목을 넣는 것이 비정상입니다. 퇴직금은 퇴직시에 발생하고, 연차휴가 역시 1년간 사용하지 않았을 경우 미사용수당을 1회 지급할 뿐이므로 매월 급여명세서에서 거론할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 실적에 따른 성과급은 이미 발생한 것이므로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금은 3,261,180원입니다. 포괄임금제라고 하더라도 최저임금에 미달하면 불법이므로 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 경력을 부풀린 것은 아니므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.2. 최종 부서명만 기재한 것은 문제되지 않을 것으로 봅니다.