답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.납입일에 대해 규약에 특별한 규정이 없다면 2021년의 경우에도 12월 31일에 납입했어야 하며, 2023년의 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 납입했어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 자주 소리를 지른다면 다른 근로자들의 업무 수행에도 지장이 있을 것입니다. 근로자가 치료를 거부한다면 해고를 고려할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법은 실제하는 법이므로 그 의미가 명확하나 근로법은 공식적인 명칭이 아니므로 그 말을 하는 사람마다 의미가 다를 수 있습니다. 어떤 사람은 근로기준법의 의미로 사용할 수도 있고, 어떤 사람은 노동법 전반의 의미로 사용할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 임금을 산정합니다.임금=시급×(실근로시간+가산시간+유급휴일시간)가산시간은 연장,야간,휴일근로시 발생하며, 유급휴일시간은 주휴일이나 공휴일 근로시 발생합니다.단시간근로자인 경우에는 1일 5시간을 초과하거나 1주 25시간을 초과하면 연장근로시간이 발생합니다.만근을 신경쓸 필요 없습니다. 시급제는 실제근로일이나 실제근로시간에 따라 임금을 산정하므로 월별로 실제근로일이나 실제근로시간이 매월 일정하지 않을 수 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 6일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.2월 5일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.수습기간에도 1개월 개근하면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 4월에 15일의 연차휴가가 발생하고 이후에는 발생하지 않습니다.2월 29일 이전에 퇴사처리한다고 말하면 2월 29일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 대타하여 근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 위탁경영을 하더라도 종전의 근로조건은 유지되어야 합니다.2. 거부할 수 있습니다.3. 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직하더라도 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.