답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인과 회사가 일대일로 작성한 것이 아니므로 사내규정이라고 말할 수 있습니다.다만, 사내규정 등을 취업규칙이라고 하는바, 임원에게 적용되는 사내규정은 근로기준법상의 취업규칙은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 26일입니다.2. 요구할 수 있습니다.3. 근로계약서에 미사용수당 규정이 없고 수당지급이 없다고 구두로 전달받았다고 하더러 미사용수당을 요구할 수 있습니다.4. 해당 월에 미사용수당을 지급하지 않을 경우 관련 항목이 없어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금구성항목이 기본급으로만 되어 있다면 제시하신 방식대로 임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측 제안에 동의할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 2월 29일까지만 근무하고 그만두라는 의사표시를 한 것으로 볼 수 있으므로 해고예고라고 봐야 합니다.사용자의 일방적인 의사에 의해 해고를 철회하더라도 근로자가 동의하지 않으면 해고철회는 무효이므로 해고의 효력은 유지됩니다.해고의 효력 발생일은 3월 1일이므로 3월 1일 이후에 부당해고 구제신청할 수 있습니다. 이미 접수한 구제신청에 대해서는 노동위원회에서 취하를 권고할 것으로 봅니다.또한 30일전 예고하지 않았으므로 통상임금 30일분의 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 신청하여 중단 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여수급기간 중에 취업한 경우에는 다음 실업인정일 전에 취업사실을 신고해야 합니다. 신고하지 않고 실업급여를 수급하면 부정수급이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 7시간 근무할 경우 월 평균적인 임금은 9,900×217=2,148,300원입니다.수습기간 3개월 동안 일정 요건을 충족하면 최저임금의 90%를 지급하는 것으로 정할 수 있고 이 경우 주휴수당도 마찬가지입니다. 그러나 반만 지급하는 것은 불법입니다.