답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대재해처벌법은 사업주 등의 책임을 묻는 법이므로 이 법이 적용되면 사업주 입장에서 부담감을 느낄 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2년+15일을 기준으로 합니다.2. 최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다. 3개월에는 이전 사업장 근무기간, 공백기, 최종 사업장 근무기간이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합병한 경우 고용승계되므로 합병전 근무기간까지 합산하여 2년을 초과하면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금은 세전 2,267,800원입니다(세후 금액에 대해서는 세무사와 상담 필요).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자가 단시간근로자일 경우 5시간 연장근로할 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.11,000×5×1.5=82,500원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료가 아니라면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.피보험단위기간 180일 요건을 충족할 수 없어서 실업급여 수급은 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3,013,500원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고된 때부터 정년까지 기간에 대한 임금상당액을 지급하라고 명령할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 통상임금이 적어져서 퇴직금이나 연차휴가수당이 적어질 가능성이 있습니다.3. 구두약속을 지키지 않을 경우 이의를 제기할 수 있었으나 이미 계약서에 서명했다면 이의제기가 쉽지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견근로자를 2년을 초과하여 사용할 경우 사용사업주는 직접 고용할 의무가 있습니다.1주 근로시간이 52시간을 초과하면 불법입니다.퇴근 후 다음 출근시까지 11시간 이상이 되지 않아도 불법은 아닙니다.